Cellule de soutien psychologique
| COVID-19 - Dossier spécial
L’AIST 83 vous propose un dispositif d'accompagnement psychologique dédié
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| COVID-19 - Dossier spécial
En ce début du mois de février, l'arrivée de nouveaux variants de la Covid-19 a changé certaines données établies au début de la crise sanitaire.
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| COVID-19 - Dossier spécial
Olivier Véran, ministre de la santé a annoncé qu'il était désormais préférable de ne plus utiliser de masques qui ne permettent pas de filtrer au moins 90% des particules* et dont l'efficacité n'a pas été validée par un test. Les masques en tissus "fait-maison" selon le patron de l'AFNOR**, ainsi que les masques répondant à l'ex "catégorie 2" ** ne sont plus recommandés ; ils ne doivent plus être commercialisés.
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| COVID-19 - Dossier spécial
Face à la crise sanitaire de la Covid-19, de très nombreuses entreprises ont recours au télétravail pour maintenir leur activité.
En situation d’état d’urgence sanitaire, cette organisation du travail s’impose désormais aux employeurs et aux salariés pour toutes les activités qui le permettent.
Mais, si la mise en place du télétravail a vocation a limiter la propagation du virus et a préserver la santé et la sécurité des salaries, elle est également a l’origine de bien des questionnements pour les employeurs.
Cet article a été rédigé dans le but de répondre aux questions que cette organisation du travail pose et de proposer plusieurs recommandations pour guider l’employeur dans la mise en place du télétravail en période d’état d’urgence sanitaire.
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| COVID-19 - Dossier spécial
Pour rappel les critères en vigueur jusqu'au 10/11/20 étaient ceux de mai 2020. Un décret à été publié et c'est désormais ce dernier qu'il faudra suivre.
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