| Brochures de Prévention
Ce questionnaire d’auto-évaluation permet de prendre conscience de votre sédentarité et de déterminer votre profil : inactif, actif ou très actif ? Calculez en additionnant le nombre de points (1 à 5) correspondant à la case cochée à chaque question.
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| Brochures de Prévention
Le monde du travail évolue rapidement avec le développement des technologies et des pratiques salariales, que ce soit au niveau de la communication, des attentes professionnelles, des espaces de travail ou encore des outils.
En lien avec ces évolutions, des politiques de réorganisation des espaces de travail se sont alors développées afin de s’adapter aux besoins des entreprises et de leurs salariés : lien social, implication, flexibilité, environnement, etc. De nouveaux modes et outils de travail ont ainsi émergé.
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| Santé au Travail
Suite à la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, découvrez notre dépliant sur l'évolution du suivi individuel des salariés.
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| Santé au Travail
L’étude de poste de travail peut concerner tout travailleur dans toute entreprise. Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention, ou lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi. Elle est également requise si le médecin du travail envisage d’émettre un avis d’inaptitude.
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| Santé au Travail
Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes.
Le service de prévention et de santé au travail accompagnent les entreprises pour sensibiliser sur les risques psycho-sociaux, aider à les identifier et les évaluer, mettre en évidence des facteurs de protection et orienter l'employeur ou le salarié vers des partenaires de soin ou du maintien en emploi, si besoin.
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| Brochures de Prévention
Dans son entreprise, l’employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs selon l’art. L4121-1 du Code du travail.
Il doit ainsi désigner un ou plusieurs salariés compétents, formés aux secourisme et aux premiers soins d’urgence selon l’art. R4224-15 du Code du travail. Également, selon l’article R4224-16, l’employeur doit organiser, en lien avec le médecin du travail, un dispositif d’alerte qui doit permettre d’assurer les premiers secours en cas d’accident du travail, avant la prise en charge par les services de secours professionnels.
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