Santé au Travail

Canicule et fortes chaleurs

18/07/2023 | Santé au Travail

Ce dépliant réalisé par Santé Publique France rappelle les effets possibles des vagues de fortes chaleurs et les gestes de prévention pour s'en prémunir.

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Les bons réflexes par fortes chaleurs

17/07/2023 | Santé au Travail

Le Ministère du Travail rappelle avec une affiche d'information pour les travailleurs, les bons réflexes à adopter par fortes chaleurs.

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Vague de chaleur : je me prépare et j'agis

17/07/2023 | Santé au Travail

Le Ministère du Travail rappelle aux employeurs comment se préparer et comment agir face aux vagues de chaleur.

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Prévention des risques liés aux vagues de chaleur

11/07/2023 | Santé au Travail

Face au risque de canicule, le Ministère du Travail rappelle les obligations de l'employeur pour protéger la santé de ses salariés.

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Affiche Infographie offre socle des SPSTI

22/05/2023 | Santé au Travail

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a modifié le fonctionnement des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), comme certains aspects de notre activité et de l'offre de services aux entreprises et salariés.

Cette infographie explique les 3 pans de l'offre socle de services des SPSTI :
- Prévention de la désinsertion professionnelle
- Suivi individuel de l'état de santé au travail
- Prévention des risques professionnels

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[Offre socle] Participation aux réunions de CSE/CSSCT relevant des sujets santé, sécurité et conditions de travail

11/04/2023 | Santé au Travail

Le SPSTI participe aux réunions de CSE (comité social et économique) et de CSSCT (commission santé, sécurité et conditions de travail) afin :
d'informer les représentants des travailleurs sur les questions touchant aux conditions de travail et aux actions de prévention en matière de santé et de sécurité.
de promouvoir la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
de rendre compte de la situation générale de la prévention des risques professionnels dans l'entreprise, dans le respect du secret médical.

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[Offre socle] Participation aux campagnes de vaccination

11/04/2023 | Santé au Travail

Le SPSTI peut participer à des campagnes de vaccination pilotées par le ministère de la Santé. Il ne s'agit pas nécessairement de vaccinations recommandées en fonction d'une exposition professionnelle : il peut s'agir d'une campagne de vaccination dans le cadre d’une épidémie au sein de la population générale.

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[Offre socle] Etude d'un poste de travail

09/03/2023 | Santé au Travail

L’étude de poste de travail peut concerner tout travailleur dans toute entreprise. Elle peut être réalisée dans le cadre d’une démarche d’aide à l’évaluation des risques et de conseil de prévention, ou lorsqu’un problème de santé ou un handicap motive un aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien dans l’emploi. Elle est également requise si le médecin du travail envisage d’émettre un avis d’inaptitude.

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Mon suivi individuel en santé au travail

09/03/2023 | Santé au Travail

Suite à la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail, découvrez notre dépliant sur l'évolution du suivi individuel des salariés.

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[Offre socle] Accompagnement dans la prévention des risques psycho-sociaux (RPS)

08/03/2023 | Santé au Travail

Tous les travailleurs, quels que soient leur métier ou leur positionnement hiérarchique, peuvent être exposés à des facteurs organisationnels, relationnels et éthiques, générateurs de symptômes.

Le service de prévention et de santé au travail accompagnent les entreprises pour sensibiliser sur les risques psycho-sociaux, aider à les identifier et les évaluer, mettre en évidence des facteurs de protection et orienter l'employeur ou le salarié vers des partenaires de soin ou du maintien en emploi, si besoin.

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[Offre socle] Intervention suite à un événement grave

23/01/2023 | Santé au Travail

En cas d’événement grave survenant dans le cadre du travail (décès brutal par accident, suicide, braquage, etc.), il est important de suivre différentes étapes pour gérer au mieux la situation et l’impact psychologique. En parallèle de la gestion de l'urgence, une aide peut être sollicitée par l'employeur auprès du SPSTI pour aider à gérer l'événement grave.

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[Offre socle] Réalisation d'études métrologiques

23/01/2023 | Santé au Travail

Les études métrologiques peuvent porter sur des paramètres très divers : bruit, température, vibrations, ambiance de travail (humidité, luminosité, etc.), polluants atmosphériques (poussières, aérosols, substances chimiques…), qualité d’aspiration ou de ventilation. Tous les travailleurs et toutes les entreprises peuvent être concernés par la réalisation d’études métrologiques.

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[Offre socle] Accompagnement social en cas de risque de désinsertion professionnelle

23/01/2023 | Santé au Travail

En cas de risque de désinsertion professionnelle d'un travailleur, l’assistant social du travail (ou un autre membre de l'équipe pluridisciplinaire) intervient sur demande du médecin du travail et travaille en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire du SPSTI, notamment les psychologues du travail, les infirmiers en santé au travail et les ergonomes. Il intervient en complément des démarches et conseils visant à adapter le poste de travail à la situation du travailleur, pour lutter contre la désinsertion professionnelle.

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[Offre socle] La visite à la demande

27/10/2022 | Santé au Travail

Indépendamment des examens d'aptitude à l'embauche et périodiques ainsi que des visites d'information et de prévention, le travailleur bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail ou par un autre professionnel de santé de l’équipe pluridisciplinaire. Le médecin du travail peut également organiser une visite médicale pour tout travailleur le nécessitant.

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[Offre socle] Le suivi périodique de l'état de santé du travailleur

27/10/2022 | Santé au Travail

Le suivi consiste en des examens médicaux réalisés par un médecin du travail ou des visites par un infirmier en santé au travail à périodicité fixée par le Code du Travail ou adaptée par le médecin du travail en fonction des risques, de l’âge, ou des situations (handicap, grossesse …).

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[Offre socle] Risque chimique : analyse des fiches de données de sécurité

27/10/2022 | Santé au Travail

L’employeur a l’obligation de réaliser une évaluation du risque chimique pour toute activité susceptible de présenter un risque d’exposition à des agents chimiques dangereux. Pour y contribuer, il fournit aux Services des Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) les fiches de données de sécurité (FDS) que le fournisseur lui a donné.

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[Offre socle] La création et la mise à jour de la fiche d'entreprise

27/10/2022 | Santé au Travail

La fiche d’entreprise est un document règlementaire, dont toute entreprise doit obligatoirement disposer, dès l’embauche d’un salarié, quelle que soit sa taille. La fiche d’entreprise est établie par un membre de l’équipe pluridisciplinaire du Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), dans l’année qui suit l’adhésion de l’entreprise à ce Service.

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[Offre socle] Actions de sensibilisation collective à la prévention des risques professionnels

27/10/2022 | Santé au Travail

Prévention des troubles musculosquelettiques, des risques psycho-sociaux, du risque chimique, du risque routier, ou encore réalisation d’un Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels... Autant de sujets qui peuvent être traités dans le cadre d'ateliers de prévention des risques professionnels.

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Les clefs pour créer des ambiances sonores saines - Spécial Managers

13/10/2022 | Santé au Travail

La réduction des niveaux sonores ambiants dans tous les espaces de travail. En tant que manager humain, cela vous concerne aussi.

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Le salarié compétent

04/10/2022 | Santé au Travail

Dans toute entreprise et/ou établissement, quels que soient l'effectif et le secteur d'activité, depuis le 1er juillet 2012, l'employeur doit désigner un ou plusieurs salarié(s) compétent(s) en santé et sécurité au travail (loi du 20 juillet 2011 - Art. 1). Pour bien comprendre le rôle de ce salarié compétent et savoir comment le désigner, téléchargez le livret sur le sujet.

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[Offre socle] Participation au rendez-vous de liaison entre l’employeur et le salarié pendant l’arrêt de travail

28/09/2022 | Santé au Travail

Tout salarié en arrêt de travail d’une durée d'au moins 30 jours peut bénéficier d’un rendez-vous de liaison. Facultatif, le rendez-vous de liaison est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié et toujours avec son accord.

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[Offre socle] La visite d'embauche : visite d'information et de prévention ou examen médical d'aptitude

28/09/2022 | Santé au Travail

Tous les salariés sont concernés par la visite d'embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.

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[Offre socle] Suivi post-exposition : la visite de fin de carrière

28/09/2022 | Santé au Travail

Organisée au moment du départ en retraite, la visite de fin de carrière est destinée aux travailleurs ayant été exposés à un ou plusieurs risques professionnels pour leur santé ou leur sécurité.

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[Offre socle] Aide à l'élaboration du DUERP

28/09/2022 | Santé au Travail

Le DUERP, c'est le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels. Il consigne l'évaluation des risques dans l’entreprise et les actions de prévention que l’entreprise souhaite engager. Le DUERP assure aussi la traçabilité collective de l’exposition aux risques pour la santé et la sécurité. Il est obligatoire dans toutes les entreprises, dès l'embauche du 1er salarié et il est transmis au Service de Prévention et de Santé au Travail.

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[Offre socle] La visite de reprise après un arrêt de travail

27/09/2022 | Santé au Travail

Le travailleur bénéficie obligatoirement de cet examen médical :
- après un congé maternité ;
- après une absence pour cause de maladie professionnelle ;
- après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail ;
- après une absence d’au moins soixante jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel.

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[Offre socle] Visite de pré-reprise pendant l'arrêt de travail

27/09/2022 | Santé au Travail

Tout travailleur peut bénéficier de la visite de pré-reprise dans le cas d’un arrêt de travail d'au moins 30 jours.

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[Offre socle] La visite de mi-carrière

27/09/2022 | Santé au Travail

La loi °2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail a créé une visite médicale de mi-carrière durant la 45e année de chaque salarié, ou à une autre échéance déterminée par accord de branche. Cette nouvelle visite a pour principal but de prévenir la désinsertion professionnelle.

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Mon suivi individuel en santé

08/06/2022 | Santé au Travail

Suivi initial et périodique de l'état de santé sous l'autorité du médecin du travail suite à la parution de la loi du 2 août 2021

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Le suivi individuel de l'état de santé des travailleurs

08/06/2022 | Santé au Travail

Ces dernières années, deux lois ont apporté des changements dans le suivi de l’état de santé des travailleurs : La loi du 8 août 2016, dite « loi Travail », et son décret d’application n°2016-1908 du 27 décembre 2016 et La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en
santé au travail

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Infographie : Réforme Santé au Travail - Les visites médicales

12/04/2022 | Santé au Travail

En application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail, deux décrets apportent des nouveautés sur les visites médicales.

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Réforme Santé au Travail : nouveautés des visites en santé au travail

12/04/2022 | Santé au Travail

En application de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail, deux décrets ont été publiés le 17 mars 2022 et apportent des nouveautés sur les visites en
santé au travail : Décret n° 2022-372 du 16 mars 2022 relatif à la surveillance post-exposition, aux visites de pré-reprise et de reprise des travailleurs ainsi qu’à la convention de rééducation
professionnelle en entreprise.
Décret n° 2022-373 du 16 mars 2022 relatif à l’essai encadré, au rendez-vous de liaison et au projet de transition professionnelle.

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Infographie : Réforme Santé au Travail - La loi du 2 août 2021

01/04/2022 | Santé au Travail

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entre progressivement en application à compter du 1er avril 2022.

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Réforme Santé au Travail : nouveautés du DUERP

01/04/2022 | Santé au Travail

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié.
L’employeur consigne dans ce document le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.
La loi du 2 août 2021 et le décret d’application n°2022-395 du 18 mars 2022 introduisent des évolutions applicables au 31 mars 2022, pour l’élaboration, la mise à jour, la conservation et
l’accès de ce document.

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Plan santé travail 2021-2025

15/12/2021 | Santé au Travail

Consultez le 4ème plan santé travail : la nouvelle feuille de route pour la santé au travail pour la période 2021-2025

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Infographie : Lutter contre la canicule

16/06/2021 | Santé au Travail

L'été arrive et est accompagné d'une forte hausse des température. Sur le lieu de travail cette hausse peut avoir de lourdes conséquences. C'est pourquoi l'AIST 83 vous propose cette infographie regroupant quelques conseils pour traverser cette période plus facilement.

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Salariés saisonniers - L'action de formation et de prévention

06/04/2018 | Santé au Travail

Les salariés saisonniers sont soumis à des actions de formation et de prévention : présentation...

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