Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)

Le Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUERP) est un outil qui recense et analyse l’ensemble des risques potentiels pour la santé et la sécurité des travailleurs au sein d’une entreprise.

L’employeur rédige le DUERP. Il doit y intégrer toutes les mesures qu’il a mises en place pour éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles et pour améliorer les conditions de travail au sein de son entreprise

Le DUERP engage l’entreprise dans une dynamique d’amélioration des conditions de travail, notamment par la définition d’actions de prévention.

Il n’existe pas de modèle standard, mais il est généralement présenté sous la forme d’un tableau. Cependant, il est essentiel de regrouper toutes les données sur un seul support.

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Les piliers du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Le contenu du DUERP est défini par trois notions fondamentales, telles que le mentionnent le texte de loi.

Identification des risques

Cette étape vise à recenser de manière exhaustive tous les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leurs missions de travail.

Évaluation des risques

Cette phase consiste à faire émerger une hiérarchie et des priorités entre les risques identifiés. Pour cela, la gravité et de la probabilité d’occurrence des accidents et des maladies, qui pourraient entraîner ces risques, sont prises en compte.

La formalisation des unités de travail

Il s'agit de regrouper ensemble les travailleurs qui font face à des risques similaires pour identifier plus facilement leurs risques et de mieux cibler les mesures de prévention.

En outre, le plan d’action doit être clairement détaillé, comprenant les éléments suivants :

Actions de prévention

Le DUERP doit déboucher sur un plan d’actions, comportant des mesures concrètes à mettre en place pour réduire ou éliminer les risques identifiés. Cela peut inclure des formations, des équipements de protection, des aménagements spécifiques, etc.

Responsable et échéance des actions

Pour s’assurer que les actions soient effectivement mises en place, il est souhaitable de nommer des personnes chargées de leur mise en œuvre et de fixer des échéances.

Mise à jour

Le DUERP doit être actualisé autant que nécessaire pour tenir compte des nouveaux risques qui ponctuent la vie et l’évolution de l’entreprise (nouveau poste créé, nouveaux équipements de travail acquis, nouveaux locaux...) ou si de nouvelles informations intéressant la sécurité des salariés sont portées à la connaissance de l’employeur (ex : nouvelle épidémie virale). Les entreprises d’au moins 11 salariés doivent mettre à jour leur DUERP au minimum tous les ans.

Enfin, l’employeur a la possibilité d’ajouter des informations pertinentes supplémentaires, comme le nombre de personnes exposées à un risque donné ou la durée d’exposition, pour une meilleure compréhension et prise en compte des risques professionnels spécifiques à son entreprise.

La rédaction du DUERP est une responsabilité qui incombe entièrement à l’employeur.

Qui rédige le DUERP ?

L’employeur est responsable de la rédaction du DUERP, bien qu’il puisse déléguer la rédaction à une personne compétente. 

Cependant, d’autres personnes peuvent participer à sa réalisation comme le médecin du travail, une personne de son équipe, le « référent sécurité »[1], les membres du CSE (Comité Social et Économique) ou de sa CSSCT (Commission Santé, Sécurité, et Conditions de Travail). 

Enfin, il est recommandé d’associer des salariés à la rédaction. En les associant, l’employeur bénéficie d’une expertise variée et d’une vision plus globale des risques professionnels, ce qui peut conduire à des mesures de prévention plus efficaces et adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.

[1] Strictement : « le salarié compétent pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise ».

Quel suivi pour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour minimum une fois par an pour les entreprises d’au moins 11 salariés et à chaque modification au sein d’une unité de travail.

Il doit être mis à disposition du personnel par un avis indiquant sa disponibilité qui est affiché de manière visible dans l’entreprise.

Parallèlement, le document doit être accessible aux membres du CSE (Comité Social et Économique), aux agents de la CARSAT (Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) et aux agents du système d’inspection du travail.

Le DUERP doit être transmis spécifiquement à chaque mise à jour au médecin du travail[1].

[1] Strictement au Service de Santé et de Prévention au Travail.

La mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels - Odalia ex AIST 83
Les ateliers de la prévention sur le DUERP chez Odalia

Nos ateliers sur le DUERP

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