Votre suivi médical
L'AIST 83 s'emploie à vous suivre durant votre parcours professionnel
L'examen médical est avant tout un droit pour le salarié, droit fondé sur l’obligation de sécurité de l’employeur
Bien que l'examen médical soit un droit pour le salarié, il est aussi une obligation. L’absence ou le refus répété de se rendre à une examen médical peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Le temps nécessaire pour les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail du salarié sans retenue de salaire, soit rémunéré comme temps de travail normal lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le salarié a un droit au respect de son intégrité physique et mentale sur son lieu de travail.
En ce sens, il bénéficie de l’écoute, des conseils et de l’information nécessaires du médecin du travail ou d'un professionnel de santé, notamment dans le cadre des visites médicales, afin de déceler d’éventuelles pathologies et prévenir les risques éventuels.
Selon votre poste, votre âge ou vos conditions de travail, vous bénéficiez d'un suivi adapté à votre état de santé :
- Visite d'Information et de Prévention (VIP) ;
- Examen médical d'aptitude à l'embauche ;
- Suivi périodique ;
- Visite de reprise ;
- Visite de pré-reprise ;
- Visite à votre demande.
La dispense d'examen médical d'embauche n'est pas applicable aux salariés bénéficiant d'une surveillance médicale renforcée ou particulière.